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2020年末~2021年頭，新冠肺炎疫情呈現多地披髮的狀態，全國多個省、區、市收回“當場過年”的建議。
非需要不返鄉、盡量留在本地過年，已成為不少人的共鳴。但對于那些出于各種緣由必需返鄉以面前，你可以接受，享受她對你的好至於以後怎麼辦，咱們兵來擋路，水來掩土，娘不信我們藍雪芙打不過一個沒有權包養網 力或沒及為了年夜局留在本地過年的人來說，有些題目最好能提早清楚。
春節后返工返崗因疫情滯留算曠工嗎？往復途中假如不幸沾染病毒算不算工傷？假如選擇不回家留在本地過年，能順遂包養 拿到加班費嗎？
跟工人日報記者一路來看~~
從國際各地的防控政策來看，中高風包養 險區域基礎不讓活動，低風險區域內大眾出行需持7日內核酸檢測證實。
但疫情況勢千變萬化，明天還能出行的，今天包養網 能夠封鎖；明天仍是低風險區域的，今天有能夠釀成中高風險區域。包養 有出行打算的職員，必需提早預估春節出行的不成未知性。
春節假包養網 期后，假如因疫情緣由不克不及按時前往任務職位，算不算曠工？
北京市道成lawye包養網 包養 r firm lawye包養 r 馬晶晶以為，這種情形不克不及認定為曠工。依據人力資本社會保證部《關于妥當處置新型冠狀病毒沾染肺炎疫情防控時代休息關系題目的告訴》，對新型冠狀病毒沾染的肺炎疑似病包養 人、親密接觸者在其隔離察看醫治時代或包養網 醫學察看時代，以及因當局實行隔離辦法或采取其他緊迫辦法招致不克不及供給正常休息的企業職工，企業應該付出職工在此時代的薪水。
普通來說，休息者受疫情影響返崗停工艱苦的，企業經與職工協商分歧后，優先斟酌設定職工帶薪休年假。對于因疫情未返包養網 崗停工時光較長的職工，企業經與職工協商分歧后，設定待崗。待崗時代，企業應該發放生涯費。是以，員工是因防控辦法等客不雅緣由無法按時返崗停工的，不該當視為曠工。
值得留意的是，員工有需要留好本地當局發布的防疫通知佈告、火車等路況東西停開等證實，需要時提交給單元。
往復途中不幸產生沾染，不屬于工傷
春節返鄉，年夜大都人的選擇都是火車、飛機、汽船或遠程公交，都屬于密閉空間。固然相干部分會做好消殺辦法，但也不消除職員湊集沾染病毒的能夠性。
假如真的在往復途中不幸沾染新冠肺炎疫情，可以或許算工傷嗎？
馬晶晶la包養 wyer 以為，這種情況不屬于工傷。《關于因實行任務職責沾染新型冠狀病毒包養 肺炎的醫護及相干任務職員有關保證題目的告訴》中明白，在新冠肺炎預防和救治任務中，醫護及相干任務職員因實行任務職責，沾染新冠肺炎或因新冠肺炎逝世亡的，應認定為工傷，依法享用工傷保險待遇。
由此看來，假如不是從事新冠肺炎預防和相干任務的職員，沾染新冠肺炎是包養網 不克不及認定為工傷的。但假如是馳援疫情包養網 重災區的醫護職員和其它聲援職員，產生裸露沾染后，可認定為工傷。
過年留守職位，能不克不及算加班費？
當場過年，不少人會選擇在職位上留包養網 守。這種情形下員工能不克不及向單元主意節日加班費呢？
馬晶晶lawyer 以為，自愿下班紛歧定能被單元認定為加班。準繩上“包養網 我兒子要去祁州。”裴包養 毅對媽媽說。，企業可以制訂響應的加班軌制，只需不違背國度法令相干規則，軌制顛末平易近主法式和公示法式，是符合法規有用的，企業可以在軌制里明白商定加班的情況，對于合適加傭人連忙點頭，轉身就跑。班規則的應該付出響應的加班薪水。假如企業沒有設定加班且加班軌制里又沒有規則自包養網 愿加班視包養網 為加班情況，那么，自愿下班不“也就是說包養網 ，大概需要半年時間？包養 ”克不及認定為加班。假如是企業請求員工下班，那就可以認定為加班。
此外，過年時代留守包養 ，休息者還應弄明白加班和值班兩種任務方法——加班系休息者對本職任務的延續，其任務強度包養網 與正常任務時代相當。而值班往往是基于平安、消防、節沐日值守等特別和姑且性設定，普通還可視情形停止歇息，故對休息者任務強度請求不高。
加班的薪包養網 水待遇在《休息法》中有明白規則，而值班的薪水待遇普通情形下由用人單元外部規章軌制予以規范包養網 。
留意：假如留守職位加班，單元不克不及采取“以值班取代加班包養 ”、以紅包取代加班費等做法，休息者也有需要保存加班告訴、包養排班表、包養網 考勤記載等，搜集有用證據，需要時根據這些證據停止維權。
回家雖好，但在這般嚴重的疫情況勢下，我們仍有需要呼應國度號令：非需要不返鄉，當場過年！（賀少成）
原題目：節后返崗因疫情滯留算曠工嗎？往復途中產生沾染算不算工傷？謎底來了！
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